洽公网 最高年薪近百万DeepSeek开始从游戏圈挖人了 要求做过游戏3年以上一线经验
薪资明晃晃地写着。40-70K·14薪。
掐指一算，年薪最高能摸到98万，离百万大关就差临门一脚。更让人惊讶的是，这个岗位对工作年限的要求是1-3年。
拿着近百万的年薪，梁文峰到底想买什么？是去买一个写代码的程序员，还是去买游戏圈的某种“入场券”？
看完长达数百字的JD（职位描述），我倒吸一口凉气。这是在寻找AI的教官。
01DeepSeek需要的不是来写代码的
很多人第一眼看到游戏方向，第二眼看到70K，本能地以为DeepSeek要下场做游戏了，要和腾讯网易抢饭碗。
如果你仔细读BOSS直聘上的JD，会发现完全不是这么回事。
岗位的职责里，没有任何一条写着负责游戏产品开发或交付业务代码。
相反，它的核心任务是三个词：定义标准、建设体系、生产数据。
具体来说，真正做的就那么三件事；
当考官。评审AI生成的游戏代码和渲染方案。AI可能会给你10种实现方式，你得告诉它哪种在玩法逻辑上是对的，哪种在性能预算上是优的，哪种最懂引擎特性。
当教练。建设评测体系。AI写得好不好？哪里有短板？你得给出可解释的依据，帮模型迭代。
当质检员。把人类开发者的品味和经验落地，转化成AI能学习的训练数据。
这就很有意思了。DeepSeek不缺写代码的人，缺的是懂游戏规则的裁判。他们要训练的是一个名为“Code Agent”的智能体，而这个智能体要想在游戏开发领域毕业，必须通过这批高薪聘请的“人类教官”的考核。
0270K要的是重度AI使用者
BOSS直聘的信息显示，岗位虽然钱给得多，但门槛极高，甚至有些反直觉。
JD明确要求.3年以上一线经验，至少一款已上线作品（端游/手游/小游戏均可）。
这说明DeepSeek要的不是理论派，而是实战派。只有经历过项目从研发到上线完整周期的人，才知道游戏开发中的那些“坑”和“潜规则”，这些才是训练AI最宝贵的养料。
这是最狠的一点。JD特意强调。具备Claude Code、Codex等一线AI编程工具的重度使用经验。
这意味着，如果你还是一个守着传统IDE、拒绝AI辅助的老派程序员，哪怕你技术再牛，可能连面试机会都没有。DeepSeek要找的，是那些已经把AI当成副驾驶甚至主力的新派开发者。他们深知AI的能耐，也深知AI的缺陷。
无论是Unity、UE，还是Cocos、Godot，甚至Laya或小游戏引擎，你必须对一个生态有极深的理解。JD甚至列出了具体的考察点。主循环、渲染管线、物理系统、资源管理、性能优化……
70K买的不是你的手速，而是你对游戏底层逻辑的掌控力。
03DeepSeek的阳谋是争夺生产管线
据《财经》报道，DeepSeek正在推进第二轮融资，投前估值约5000亿元。而在此前的首轮融资中，腾讯、网易已然在列。
大厂投钱，是为了布局。DeepSeek砸钱，是为了落地。
现在的AI大模型，在通用领域已经卷不动了，大家都在找垂直场景。而游戏，是目前可见的最复杂的软件工程之一。
DeepSeek此次招聘，暴露了其战略的深层逻辑：AI要从“素材生成”走向“全流程接管”。以前，AI画画、AI写文案，都是边缘辅助。但现在，DeepSeek想让AI直接参与核心开发——理解需求、生成代码、优化性能。要实现这一点，AI必须理解游戏开发的工程化流程。
这就解释了为什么DeepSeek不直接用自家算法团队，非要来游戏圈抢人。因为游戏开发的“隐性知识”（比如手感、审美、对性能极限的把控），只存在于资深开发者的脑子里。